Sincero: ¿Cómo mantenerse involucrado en tiempos de incertidumbre?

La semana pasada, el equipo Zero Waste Europe se reunió para su retiro anual del equipo. Con el lema que tomé prestado Polaco*, hemos adaptado aún más los temas de desechos cero a 3 días de inmersiones profundas, talleres sobre principios para trabajar con miembros, ajustar los marcos de impacto y cómo se pueden capturar y amplificar las historias de la red.

El propósito del retiro era conectarse, revitalizar y dar un paso atrás para evaluar las prioridades para el año. El compromiso del equipo este año, lo que significa que el sentido de propósito, moral y felicidad de nuestro equipo, es especialmente alto en la agenda dado el contexto que operamos. Y me gustaría compartir lo que ha surgido en particular ahora.

No hace falta decir que la sociedad civil en su conjunto está experimentando tiempos difíciles con la incertidumbre geopolítica desde Europa. Una situación financiera cada vez más desafiante. Y finalmente, hubo un ataque contra las ONG y un espacio civil completamente reducido. Reunirse como equipo es esencial para almacenar esta realidad y discutir su papel en este contexto.

Cuando quieras

Entramos en este espacio de reflexión con muchas preguntas. ¿Qué significa este contexto para cada uno de nosotros? ¿Qué significa esto para nuestro trabajo? ¿Cómo respondes a este contexto como organización? ¿Cómo puedo mantener en alto mi motivación y moral? ¿Y cómo seguimos siendo una comunidad de atención como red?

Intentamos crear un espacio para que cada individuo pudiera aparecer a su manera. Estábamos en una situación difícil y nos hicimos esta pregunta. En una era de incertidumbre, ¿dónde veo la esperanza?

Uno de los puntos principales de estos tres días es la esperanza de una sociedad civil que no se retira. Cada voz está representada, que muestra cómo avanzar y ayuda a coordinar una amplia gama de jugadores en torno a una visión de un mundo saludable y justo.

Iniciativa Zero Waste Europe

Las personas y las operaciones son un área de trabajo importante. Si una organización grande tiene capacidades separadas en cada proceso de recursos humanos, proceso financiero y gestión interna de proyectos, una organización pequeña lo hará todo con un equipo pequeño pero poderoso (¡como un solo espectáculo!). El cambio organizacional no es pequeño de administrar. Dado el deseo de dar vida al cambio organizacional (no solo un nuevo procedimiento escrito), cada miembro del equipo debe participar.

Zero Waste Europe tiene una fuerte cultura de «experimento y experimentación» en la que los miembros del equipo se unen al grupo de trabajo interno y proponen nuevas iniciativas organizacionales que desde entonces se han compartido e implementado. Por ejemplo, considere un equipo de hábitos. Recuperé mis ideas más innovadoras cuando definía mis valores centrales. Esto nos llevó (no forzado) Semana laboral de 4 días y (Obligación) Viernes sin reuniones La iniciativa se establece para administrar mejor nuestros hábitos de trabajo personales (por ejemplo, eliminar mensajes flojos en la noche y fines de semana, reducir el pseudo-trabajo, mejorar la priorización y eliminar el sesgo de emergencia).

introducción Revista de hábitos Nos ayudó a observar cómo comenzamos nuestro día: ¿qué hace que el día sea más difícil de lo que debe ser? ¿Cuáles son nuestras motivaciones individuales en el lugar de trabajo?

Recientemente he estado trabajando en edificios Hábitos de gestión de proyectos (PM) Con el apoyo de nuestro embajador de nuestro primer ministro, observar a nuestra gente ciega e involucrar a colegas en los hábitos de todo el equipo.

Puede preguntarse si todas estas iniciativas tomarán tiempo. La realidad es que el desafío es construir tantos procesos livianos como sea posible para que nuestro trabajo no se vea obstaculizado. Los cambios llevan tiempo y el cambio ocurre cuando cada miembro del equipo está involucrado y produce peso.

Mover un paso a la vez

Vivimos en un mundo complicado, y no hay forma de continuar de la forma «segura» cuando todo lo que nos rodea es incierto. Iniciativas como esta son formas de vivirnos Intensivo y cuidado valorutilizando nuestra propia agencia para crear un método operativo que lo mantendrá enfocado en nuestro impacto a largo plazo, mientras cuidamos a nosotros mismos y a nuestros miembros.

Para citar a nuestro equipo, «a menudo se trata de personas en lugar de procesos», ese es nuestro fuerte compromiso en ZWE.

*significado Desaceleración En Montenegrin – ¡Gracias a Zero Waste Montenegro por presentarnos a todos a su lema!

** Si quieres leer más sobre este tema, mi colega Stephanie lo recomendará Esperanza en la oscuridad Por Rebecca Solnitt.